Как отметил Александр Карпов, основная проблема заключается в том, что систему нельзя приобрести, её нужно построить, что, в свою очередь, потребует значительных временных ресурсов руководства
компании. Внедрение системы повлечет за собой перестройку сознания работников. Специфика этого процесса заключается в том, что не существует готовой системы управления для отдельно взятой
компании, её необходимо выработать самой компании.