Для того чтобы разместить резюме или вакансии, а также для просмотра имеющихся в базе резюме и вакансий, нужно сначала зарегистрироваться на портале www.bud-tech.ru. После регистрации будут доступны соответствующие пункты в разделе "Работа": добавить вакансию, добавить резюме, поиск вакансий, поиск сотрудников.
Свои предложения и замечания по работе данного сервиса Вы можете направлять по электронной почте mail@bud-tech.ru.
Рекомендация для пользователей, имеющих работу
Финансовый директор
Руководители финансовых подразделений ответственны за организацию и управление финансовой деятельностью компании. В их компетенции находится стратегическое планирование и анализ финансовой деятельности предприятия, управление финансовыми потоками, контроль работы бухгалтерских служб и финансового отдела, составление управленческой и консолидированной отчетности. Финансовые директора ответственны за разработку налоговой и инвестиционной политики компании, ведут переговоры с финансовыми и кредитными организациями, принимают участие в автоматизации работы финансового отдела, внедрении ERP.
Средний заработок финансовых руководителей в московских компаниях на сегодняшний день составляет 120000 руб. В Санкт-Петербурге директора по финансам получают около 100000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре – 60000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Соискатели, впервые претендующие на пост финансового директора, должны иметь профильное высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера и стаж работы в качестве главного бухгалтера или его заместителя не менее 3 лет. Начинающие руководители финансовых подразделений обязаны демонстрировать отличное знание методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности, бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства, быть компетентными в области управленческого, бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования, планирования. Зарплаты финансовых директоров, не имеющих опыта работы на данном поприще, в Москве стартуют с 50000 руб., в Санкт-Петербурге – с 40000 руб., в Ростове-на-Дону – с 25000 руб., в Самаре – с 24000 руб.
Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон служит стаж работы в должности финансового директора, руководителя финансовой службы или его заместителя не менее 2 лет. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым со спецификой финансовой деятельности в определенной отрасли (строительство, производство, торговля и т.п.), отработавших в данной сфере не менее 3 лет. Также потребуются навыки проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности компании и опыт управленческой деятельности в сфере финансов. Нередко дополнительным требованием со стороны работодателей становится знание английского языка на разговорном ли свободном уровне. Заработок финансовых директоров, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в столице составляет от 90000 до 150000 руб., в городе на Неве – от 80000 до 125000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 45000 до 80000 руб.
Финансовые директора со стажем работы не менее 5 лет в холдинге, крупной организации либо компании с филиальной сетью, имеющие опыт внедрения автоматизированных систем управления, зарабатывают в Москве до 350000 руб., в северной столице – до 300000 руб., в Ростове-на-Дону – до 180000 руб., в Самаре – до 170000 руб. Дополнительными требованиями к таким специалистам могут стать наличие степени MBA или второго образования в сфере менеджмента, опыт формирования отчетности по МСФО либо навыки антикризисного управления.
Ответственность, лежащая на финансовых директорах, во многом определяет портрет типичного представителя данной профессии. Большинство соискателей должности руководителя финансового подразделения – россияне среднего и старшего поколения: претенденты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 47% от общего числа специалистов, в возрасте от 40 до 50 – 35%. В ходе исследования рынка труда не встретилось ни одного финансового директора без высшего образования. Женщин в данной сфере занято лишь немного больше, чем мужчин: 53% против 47%. Английским языком свободно владеют 30% финансовых директоров.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: июль 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор».
Типичный функционал:
Организация и контроль финансовой деятельности компании:
- стратегическое планирование финансовой деятельности компании;
- анализ финансовой деятельности компании;
- управление финансовыми потоками компании;
- контроль работы бухгалтерских служб, финансового отдела;
- налоговое планирование: расчет, анализ, поиски путей минимизации;
- ведение переговоров с финансовыми и кредитными организациями;
- составление управленческой отчетности;
- подготовка консолидированной отчетности;
- участие в автоматизации работы финансового отдела, внедрении ERP.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 50 000 | 350 000 | 120 000 | 120 000 | 90 000 | 150 000 | 120 700 |
| Санкт-Петербург | 40 000 | 300 000 | 100 000 | 100 000 | 80 000 | 125 000 | 100 500 |
| Екатеринбург | 35 000 | 230 000 | 80 000 | 80 000 | 60 000 |
100 000 | 80 800 |
| Нижний Новгород | 26 000 | 180 000 | 70 000 | 65 000 | 50 000 | 80 000 | 65 300 |
| Новосибирск | 30 000 | 200 000 | 70 000 | 75 000 | 55 000 | 90 000 | 73 800 |
| Ростов-на-Дону | 25 000 | 180 000 | 60 000 | 60 000 | 45 000 | 80 000 | 60 600 |
| Омск | 23 000 | 160 000 | 50 000 | 55 000 | 45 000 | 70 000 | 57 800 |
| Самара | 24 000 | 170 000 | 60 000 | 60 000 | 45 000 | 80 000 | 59 800 |
| Уфа | 25 000 | 170 000 | 60 000 | 60 000 | 45 000 | 75 000 | 59 300 |
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II |
Диапазон III |
| Москва | до 90 000 | 90 000 - 150 000 | свыше 150 000 |
| Санкт-Петербург | до 80 000 | 80 000 - 125 000 | свыше 125 000 |
| Екатеринбург | до 60 000 | 60 000 - 100 000 | свыше 100 000 |
| Нижний Новгород | до 50 000 | 50 000 - 80 000 | свыше 80 000 |
| Новосибирск | до 55 000 | 55 000 - 90 000 | свыше 90 000 |
| Ростов-на-Дону | до 45 000 | 45 000 - 80 000 | свыше 80 000 |
| Омск | до 45 000 | 45 000 - 70 000 | свыше 70 000 |
| Самара | до 45 000 | 45 000 - 80 000 | свыше 80 000 |
| Уфа | до 45 000 | 45 000 - 75 000 | свыше 75 000 |
Пояснения к таблице »
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
| 1 | I | - высшее образование (финансовое или экономическое); - знание методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности; - отличное знание бухгалтерского, налогового, гражданского законодательства; - знания и практические навыки в области управленческого учета, бюджетирования, планирования, бухгалтерского и налогового учета; - аттестат профессионального бухгалтера; - уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С, справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант»); - опыт работы заместителем главного бухгалтера / главным бухгалтером от 3-х лет; |
| 2 | II | - навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности
компании; - опыт работы в определенной отрасли (строительство, производство, торговля и т.п.) от 3 лет; - опыт руководства финансовым подразделением; - опыт работы заместителем руководителя / руководителем финансовой службы / финансовым директором от 2 лет; возможное пожелание: - знание английского языка на разговорном ли свободном уровне; |
| 3 | III | - опыт внедрения автоматизированных систем управления; - опыт работы в холдинге, крупной организации, компании с филиальной сетью; - опыт работы финансовым директором от 5 лет; возможные пожелания: - дополнительное образование в сфере менеджмента / степень MBA; - опыт формирования отчетности по МСФО; - опыт антикризисного управления. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда финансовых
директоров 28-55 лет; финансовые директора в возрасте до 30 лет
составляют 12% от общего числа финансовых директоров; в возрасте от 30
до 40 лет – 47%, в возрасте от 40 до 50 – 35%;
- 53% финансовых директоров – женщины;
- 53% финансовых директоров владеют английским языком на базовом
уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной
литературы; на разговорном и на свободном уровнях 30%;
- 100% финансовых директоров имеют высшее образование;
- 78% финансовых директоров имеют водительские права категории «В».
Отчет о состоянии рынка труда Москвы
Период: сентябрь 2008 г.- август 2009 г.
Отчет подготовлен Службой исследований компании HeadHunter на основании размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (около 54 300 вакансий и 3 275 000 резюме) позволяет получить репрезентативные данные. В обзоре рассмотрена ситуация на рынке труда за сентябрь 2008 г. – август 2009 г.
Традиционно ближе к осени число вакансий и резюме увеличивается. Количество опубликованных вакансий в августе 2009 г. было почти на треть меньше, чем в августе 2008 г.
На диаграмме отображена динамика числа вакансий и резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято число вакансий и резюме на сайте hh.ru в августе 2008 г.
В августе наблюдался рост количества размещаемых вакансий в некоммерческих организациях и в следующих профессиональных областях: наука/ образование, добыча сырья. Небольшой прирост (4-6% по сравнению с июлем) был в банковской сфере, маркетинге, управлении персоналом. Также незначительно увеличился спрос на студентов и молодых специалистов без опыта работы.
Что произошло на рынке труда за год кризиса?
В отчете службы исследований HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.
Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано около 887 900 вакансий и 795 200 резюме. Период исследования: январь 2008 г.- август 2009 г. Регион: Москва.
Ситуацию на рынке труда в июле-августе 2009 г. можно охарактеризовать как стабильно растущую. В июне-августе этого года наблюдался рост числа вакансий практически во всех профессиональных сферах. Рост начался в январе этого года.
Лучше, чем в среднем по рынку, ситуация в сферах: медицина и фармацевтика, продажи, страхование, производство. Более того, в июле 2009 г. в профессиональной области медицина и фармацевтика число вакансий было на 5% больше чем за тот же период 2008 года.
Наибольший спад наблюдался в следующих сегментах: банки/ инвестиции, консультирование, управление персоналом.
В общем числе вакансий значительно выросла доля следующих сегментов: продажи, медицина/фармацевтика. Доля вакансий сегмента «Продажи» увеличилась на 8%, специалисты из этой отрасли сейчас наиболее востребованы рынком. По сравнению с прошлым годом сократилась доля следующих сегментов: банки/инвестиции, административный персонал.
Спад напряженности на рынке труда этим летом подтверждает сокращение числа откликов на вакансию. Тем не менее, еще рано говорить об устойчивом тренде.
Индекс HeadHunter*
*Индекс HeadHunter характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда, рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Оптимальным для рынка труда является значение индекса около 2-3.
Дефицитными являются специалисты с самым низким индексом HeadHunter, в июле-августе 2009 г. к ним относились: страховой агент, специалист по поддержке пользователей, инженер в IT – сфере, а также специалисты из отрасли медицина и фармацевтика (провизор, врач).
Таблица 1. Топ-10 самых дефицитных специальностей, Москва (июль-август 2009 г.).
| ||||||||||||||||||||||||
Самые высокие значения индекса HeadHunter наблюдаются по позиции IT-директор, в отрасли управление персоналом (HR – менеджер и HR- директор), по финансовым позициям (финансовый директор, финансовый менеджер, финансовый аналитик), в строительстве (менеджер проекта, архитектор).
Таблица 2. Топ-10 наименее востребованных позиций, Москва (июль-август 2009 г.).
| ||||||||||||||||||||||||
Динамика индекса HeadHunter во 2-м квартале 2009 г.
Будучи и так очень высоким в начале 2009 г., индекс HeadHunter стал еще выше по следующим позициям:
- финансовый аналитик, экономист, финансовый менеджер;
- архитектор, менеджер проекта в строительстве;
- IT- директор.
Индекс HeadHunter сократился по следующим профессиям с изначально высокими значениями: рекрутер, специалист по обучению, бренд-менеджер, прораб. Основная причина этого – прирост числа вакансий, а также адаптация предложения к спросу. Специалисты из невостребованных сфер переквалифицируются.
Индекс HeadHunter также сократился по ряду позиций, которые и в начале 2009 г. были дефицитными: web- дизайнер, страховой агент, мерчендайзер, а также по позициям из сферы медицина/фармацевтика. Ситуация со страховыми агентами и мерчендайзерами объясняется, во-первых, ростом спроса, во-вторых, низким интересом соискателей к этим позициям. Несмотря на высокий спрос на специалистов в области медицины и фармацевтики, требование к соискателям специального медицинского или фармацевтического образования и опыта работы в этой сфере значительно сужает предложение (число резюме) соискателей, соответствующих требованию работодателей.
Динамика заработных плат.
Предлагаемые зарплаты сократились за год кризиса практически во всех сферах. Значительно уменьшились зарплаты у pr-менеджеров, архитекторов, рекрутеров и hr–менеджеров, инженеров в строительстве, системных администраторов, web–дизайнеров. Наиболее динамично сокращались зарплаты в конце 2008 - начале 2009 гг. В среднем уменьшение зарплат составило 10-20%, а по некоторым позициям 30%.
Летом 2009 года ситуация стабилизировалась. Зарплаты практически не менялись или менялись незначительно. В номинальном выражении на 5-15% выросли зарплаты у менеджеров проектов в маркетинге, менеджеров по продажам, медицинских представителей. Наибольший рост зарплат был у адвокатов (36%). Значительных сокращений зарплат не наблюдалось. Несколько снизились зарплаты у бренд-менеджеров, web–мастеров, аудиторов, андеррайтеров.
Зарплаты наиболее востребованных специалистов таких, как юрист, программист, менеджер по продажам, в начале года снизились, но весной-летом начали постепенно расти. По другим позициям, также относящимся к востребованным (инженер в строительстве, бухгалтер, системный администратор), зарплаты после резкого падения осенью-зимой 2008 года продолжают снижаться.
Рынок труда в профессиональных сферах
1. Бухгалтерия / управленческий учет/ финансы предприятия
В отличие от всего рынка труда в этом году в проф. сфере бухгалтерия/управленческий учет/финансы предприятия прирост вакансий был низким. Исключение составляет июль.
Летом 2009 г. почти по всем финансовым позициям наблюдался рост индекса HeadHunter, что говорит об ухудшении ситуации в этом сегменте рынка труда.
С наступлением кризиса почти у всех финансовых специалистов начали сокращаться зарплаты. Исключение составил лишь финансовый аналитик. Падение зарплат до сих пор продолжается у аудиторов, бухгалтеров, финансовых менеджеров, финансовых директоров. Весной-летом у аудиторов и финансовых менеджеров, финансовых директоров средние зарплаты сократились на 6-8%. Тенденцию к росту демонстрируют зарплаты главных бухгалтеров, финансовых аналитиков, финансовых контролеров.
В 2010 году в Москве будет от 70 до 120 тыс. безработных
На сегодняшний день в столице официально зарегистрировано 59,5 тыс. безработных (0,9% от экономически активного населения). И эта цифра, по словам О. Нетеребского, уже в течение нескольких месяцев остается неизменной. На следующий год подготовлено три прогноза по занятости: оптимистичный, реалистичный и пессимистичный – без работы останутся 70, 94 и 120 тыс. москвичей соответственно.
Столичный банк вакансий содержит более 200 тыс. позиций. Наиболее востребованы водители, врачи, продавцы, инженеры, медсестры и торговые агенты. А вот вакансий оператора, фотографа, стюардессы, экономиста, секретаря в базе нет совсем.
По материалам gzt.ru
22.09.2009
Россияне недовольны действиями руководства своих компаний во время кризиса
35% работающих россиян уверены в несправедливости антикризисных мер руководства, которое не выдает премию, понижает зарплату или не платит ее вообще. 29% опрошенных сообщают, что их руководство вообще не проводит никакой антикризисной политики. Меры, принимаемые руководством в кризис, считают справедливыми по отношению к сотрудникам всего 17% опрошенных. Затруднилась с ответом почти пятая часть респондентов (19%). По словам большинства из них, руководство не ставило в известность персонал о том, какие меры по борьбе с кризисом принимаются.
По материалам superjob.ru
10.09.2009
19% россиян ездят на работу в другой город
Социологи HeadHunter подсчитали, что больше всего времени на дорогу тратят жители Московской области, а 19% россиян ездят на работу в другой город. Однако большинство жителей столицы не хотят менять работу на более близкую к дому при несущественной потере в деньгах. В то же время 55% жителей Московской области не отказались бы от такой перспективы.
Как уточнили социологи, 65% респондентов пользуются общественным транспортом. Лишь четверть опрошенных ездит на автомобиле, а 7% добирается на работу пешком.
По материалам rosbalt.ru
09.09.2009
Какая зарплата нужна для "нормальной жизни"?
По мнению мужчин, семье из трех человек для "нормальной жизни" нужно 57,7 тыс рублей в месяц. При этом женщины уверены, что для сносного существования доход российской семьи должен составлять не менее 53,3 тыс рублей. Между тем, по данным Росстата, совокупные доходы населения России в 1-м полугодии 2009 г. составили 13 трлн рублей. С учетом налогов, сборов и обязательных платежей располагаемый доход россиян составил 11,25 трлн рублей, или в среднем по 37,5 тыс рублей на семью.
Как отмечают исследователи "Ромира", средний располагаемый доход в Москве немного превысил желаемый. Средний располагаемый доход московской семьи составляет 95 тыс рублей. Разница объясняется тем, что доля семей, которые действительно получают 95 тыс рублей и более в месяц, составляет всего 5-10% населения столицы. Такие семьи очень редко принимают участие в опросе.
Источник: lenta.ru
02.09.2009
44% россиян попробуют этой осенью поменять работу
54% опрошенных сотрудников главной причиной смены работы назвали желание профессионально развиваться. Недовольство маленькой зарплатой и связанное с этим планируемое увольнение отметили 43% россиян. В то же время 30% опрошенных опасаются, что будут уволены по инициативе работодателя. 31% опрошенных намерен найти новую работу из-за крайней загруженности и нервной обстановки на рабочем месте, а 14% просто хотят сменить сферу деятельности.
Социологи напоминают, что в феврале 2009 года ожидали сокращений на работе 46% опрошенных сотрудников компаний. В августе-2009 63% опрошенных на вопрос «Боитесь ли вы, что вас уволят этой осенью из-за ожидаемой второй волной кризиса?» говорят твердое «нет». Боятся увольнений 20% опрошенных. И довольно много тех, кто затрудняется ответить на этот вопрос (17%) — люди просто не знают, чего ожидать этой осенью.
По материалам rosbalt.ru
27.08.2009
Бухгалтеров ждет переориентация
В настоящее время в глазах работодателей «в цене» останутся специалисты в сфере бухгалтерского учета, владеющие не только навыками работы на всех участках (расчет заработных плат, работа с поставщиками и т.п.), но и знающие английский язык, обладающие сертификатами профессионального бухгалтера, имеющие опыт работы с ERP-системами и системами международной отчетности. Предполагается, что специалисты, оказавшиеся невостребованными, перепрофилируются в аудиторов. Хотя и здесь придется выдержать немалую конкуренцию.
Источник: klerk.ru
02.04.2009
Большинству работодателей нужны универсалы
«И швец, и жнец, и на дуде игрец», – эта пословица становится всё более актуальной в условиях кризиса, когда компании, пытаясь оптимизировать расходы, нанимают сотрудников, способных выполнять обязанности двоих, а то и троих специалистов, например, экономиста и бухгалтера, финансового аналитика и юриста. Многостаночников нанимает 37% компаний. В трети отечественных компаний (32%) возможность найма универсалов хотя и одобряется, но не используется. Основная причина, по которой эти компании не привлекают на работу многопрофильных специалистов, – узкая сфера деятельности организации. В отличие от них 16% респондентов относятся к такому явлению, как специалист-универсал, с изрядной долей скепсиса. По их мнению, «нельзя, сидя на двух стульях, выполнять работу продуктивно». 15% менеджеров по персоналу затруднились с ответом.
Источник: superjob.ru
01.04.2009
Менее 7% экономистов в РФ получают образование по мировым стандартам
"В России около 300 тысяч человек в год оканчивают экономические и управленческие специальности в вузах. Среди них не больше 20 тысяч, то есть меньше 7%, оканчивают вузы, содержание образования в которых соответствует мировым стандартам подготовки экономистов", - сказал он.
Отвечая на вопрос о наиболее востребованных выпускниках экономических университетов, он сослался на данные рейтинга, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей и "Деловой Россией". Рейтинг содержит в себе три группы университетов в зависимости от их оценки работодателями, пояснил Кузьминов.
В первую группу, кроме ВШЭ, входят Московский и Санкт-Петербургский университеты, Новосибирский университет, Финансовая академия при правительстве России. "Хорошим спросом пользуются и выпускники питерского Финэка, Российской экономической академии в Москве", - сказал Кузьминов.
По его словам, около половины выпуска, или примерно 120-150 тысяч человек, оканчивают факультеты классических экономических и технических университетов, "которые дают добротное образование экономиста-исполнителя".
"Это не экономист-аналитик, которых готовит первая группа вузов, он не может рассчитывать на быструю карьеру и, тем более, на выход на международный рынок труда. Но рабочее место ему, как правило, гарантировано", - сказал ректор ВШЭ.
Другая половина выпуска, это люди, которые не получили вместе с дипломом самых базовых компетенций, необходимых экономисту, таких как экономический анализ, основы эконометрики, математическая и экономическая статистика, инвестиционный анализ, корпоративные финансы.
"Эта группа, это не только выпускники негосударственных вузов и части государственных вузов. Как правило, это вузы непрофильные для подготовки экономистов. Многие люди, которые выбирают такого рода экономическое образование, покупаясь на его доступность и дешевизну, совершают крупнейшую ошибку в своей жизни", - сказал Кузьминов.
В свою очередь проректор ВШЭ Сергей Рощин заявил в ходе Интернет-конференции, что ВШЭ проводила исследование рынков труда российских топ-менеджеров на предмет наличия высшего образования.
"Ничтожно малое количество из них не имеет высшего образования, а для топ-менеджеров характерно то, что многие из них имеют два высших образования, а нередко имеют и третье образование в виде степени МВА или магистерской подготовки", - сказал он. По словам проректора, тенденции экономики говорят о необходимости получения качественного высшего образования ради образования, а не ради диплома.
Источник: Rian.ru
29.11.2007
Экономист: работа по расчету
|
На первый взгляд, эта профессия
может показаться скучной. Но экономика – это игра. И
если ты понял правила – тебе никогда не будет
скучно.
Кто же ты, экономист? Если проанализировать многочисленные вакансии на работных сайтах, станет очевидно, что работодатели часто смешивают обязанности экономиста, бухгалтера, финансового директора и других специалистов финансовой сферы. Одним компаниям нужны экономисты, умеющие работать с ценными бумагами, другим – специалисты по бухучету и аудиту, третьим – профи, способные грамотно рассчитать зарплаты рабочим и сэкономить на внедрении новой производственной линии… И в этом разноголосье – преимущество профессии. Не получилось стать «чистым» экономистом? Не проблема! Всегда можно переквалифицироваться в специалиста по смежной финансовой специальности. Например, начать карьеру с позиции рядового бухгалтера и постепенно дорасти до финансового директора предприятия… Учеба на экономическом факультете даст все необходимые козыри: знание налогообложения, бюджетной политики, финансового менеджмента, банковского и страхового дела… И только от вас будет зависеть, как распорядиться этим капиталом и в какой области экономики строить карьеру. Через тернии к звездам
Самый перспективный фронт работ – банковская сфера. Здесь от экономиста потребуют в первую очередь умение работать с финансовыми документами, отчетностью, ценными бумагами. Для начинающего сотрудника банка ставка, как правило, $ 1 тыс. в месяц. Начальник отдела может рассчитывать на $ 4 тыс. Особым спросом в банках пользуются риск-менеджеры, умеющие оценить разнообразные финансовые риски и по возможности снизить их негативные последствия. Востребованы на рынке труда аналитики и финансовые директора. Правда, эти позиции не для вчерашних выпускников, но уровень зарплат варьируется от $1,5 тыс. в небольших компаниях до $5-10 тыс. и выше в крупных. Еще один вариант – выбрать сферу аудита и стать специалистом, проверяющим бухгалтерскую и налоговую отчетность фирм. Здесь зарплаты $ 1-2 тыс., профессионалы могут зарабатывать $ 5 тыс. и выше. Наконец, человек с экономическим
образованием всегда может пойти в бухгалтеры – на
российском рынке это самые востребованные специалисты.
Зарплата главбухов варьируется от $ 1тыс. на небольшом
российском предприятии и от $ 2-3 тыс. – в солидных
отечественных и западных компаниях.
Если вам по душе экономика в «чистом виде» – устраивайтесь экономистом в одну из многочисленных производственных или торговых компаний. Здесь нужно разбираться в том, как работает предприятие, вникать в инженерные вопросы, оценивать цепочку производства «от и до», учитывать расположение складов готовой продукции и т. д. Анализируя данные бухучета, экономист ищет пути оптимизации бизнеса, вычисляет «слабые места» в работе предприятия: превышающий разумные пределы фонд заработной платы, высокие транспортные расходы, неэффективную работу с поставщиками… В каждой фирме свои требования к экономисту, связанные со спецификой бизнеса. Работа на химическом производстве потребует одних схем расчета, а в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения – других. В некоторых организациях от экономистов требуют умения разработать бизнес-план, просчитать прибыль от инвестиций, например, в расширение производства (что уже ближе к работе финансового директора). Но в какой бы фирме ни работал
экономист, его отличительная способность – умение видеть
ситуацию в целом и, учитывая все стороны деятельности
компании, найти способ увеличения прибыли.
Экономический факультет сегодня есть практически в каждом вузе. Даже в тех негосударственных институтах, где предлагают всего две-три специальности, одна – обязательно «Экономика». В начале 90-х годов, когда всем частным фирмам потребовались экономисты, юристы и бухгалтеры вузы активно откликнулись на запрос и стали в срочном порядке готовить таких специалистов. Квалифицированных преподавателей в институтах не хватало, но это никого не смущало – нужно было делать деньги. Тем более что и у абитуриентов «Экономика» пользовалась большим спросом. В итоге вузы выпускали специалистов с посредственными знаниями, но в те годы даже такой экономист мог рассчитывать на работу по профилю. Сегодня ситуация изменилась. Требования работодателей к соискателям ужесточились, важность экономической службы на предприятии возросла, всем нужны профессионалы. Молодому экономисту с сомнительным дипломом будет сложно найти работу, поэтому первый шаг к профессии – правильный выбор вуза. Лучше поступать в известные, не один год специализирующиеся в сфере экономики, финансов и управления учебные заведения. По данным кадровых агентств, на рынке труда больше других востребованы выпускники следующих вузов:
Всем конкурсам назло! В ведущих вузах вы получите фундаментальные знания. Нужная вам специальность так и называется – «Экономика». Учеба займет пять лет, впрочем, многие институты сегодня предлагают и другой вариант – бакалавриат по направлению «Экономика»: в этом случае учиться предстоит четыре года. Получив звание бакалавра, можно продолжить обучение либо по специальности (еще год), либо по магистерской программе (еще два года) и получить квалификацию магистра, что соответствует западным стандартам подготовки специалистов. Конечно, попасть в ведущие экономические вузы нелегко: конкурс в некоторых институтах достигает 10 и даже 20 (!) человек на место. Экзамены обычно письменные – по математике, иностранному языку, реже – по экономической географии, обществознанию, истории. Русский с этого года всем придется сдавать в форме ЕГЭ. Если вы решили поступать в
негосударственный вуз, достаточно пройти тестирование
(собеседование) по этим предметам. Цена экономического
образования на дневном отделении в зависимости от
«марки» вуза колеблется от 30 тыс. руб. до $ 6500 в год.
Есть и другой путь в профессию – специальность «Экономика и управление на предприятии». В отличие от стандартной «Экономики» здесь акцент сделан на подготовке экономистов для конкретной отрасли. Поступая на эту специальность, нужно обязательно учитывать, в каком вузе она преподается. Одно дело получить экономические знания в Московском государственном строительном университете (МГСУ), другое – в Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина (РГУНГ) или в Московском государственном текстильном университете им. А.Н. Косыгина. Название специальности будет одно, а вот содержание – разное.
Другими словами, если вы хотите стать экономистом, досконально знающим специфику автопрома, поступайте на экономический факультет в Московский автомобильно-дорожный институт (государственный технический университет), если по душе экономика в сфере авиапромышленности – в Московский авиационный институт (государственный технический университет), хотите быть экономистом строительной компании – выбирайте Московский государственный строительный институт и т. д.
Специальность «Экономика и управление на предприятии» – это синтез экономических и инженерных знаний в определенной области, что дает большое преимущество перед «чистыми» экономистами. В вузах есть и другие экономические
специальности: «Мировая экономика», «Национальная
экономика», «Экономика труда», «Финансы и
кредит», «Бухгалтерский
учет, анализ и аудит». Базовые экономические знания
дает каждая. Получив диплом, можно работать в любой
сфере экономики и финансов. Но если вы хотите стать
экономистом на предприятии, все же предпочтительно
окончить вуз по специальностям «Экономика» или «Экономика и
управление на предприятии».
Впрочем, какой бы вуз и специальность вы ни выбрали, учеба на экономиста потребует от вас хорошего знания математики, аналитических способностей и усидчивости. Будущему экономисту не обойтись без знания экономической теории, статистики, бухгалтерского учета, финансов, менеджмента, маркетинга, экономики труда, экономики фирмы, ценообразования, налогообложения и др. Особое внимание в вузах уделяют изучению иностранных языков. Например, в РЭА им. Г.В. Плеханова студент может выбрать один из европейских языков: английский, немецкий, французский или испанский, а на факультативных занятиях освоить второй иностранный язык: шведский, голландский, датский или финский. По окончании третьего курса будущие экономисты начинают специализироваться на том направлении, которое им ближе: «Банки и банковская деятельность», «Государственные и муниципальные финансы», «Управление рисками и страхование», «Финансы и фондовый рынок» и т. д. А студенты специальности «Экономика и
управление на предприятии» осваивают специфику
управления и расчетов в своей сфере.
Заинтересованные в резерве, крупные компании заключают договора с ведущими финансовыми вузами, приглашают на работу лучших студентов на стажировки с последующим трудоустройством.
Выпускники отраслевых институтов также пользуются спросом у работодателей, особенно в таких сферах, как строительство, нефть и газ, информационные технологии, туризм, пищевое производство, связь и телекоммуникации, энергетика. Например, выпускники РГУНГ им. И.М. Губкина востребованы на 100% в нефтегазовых компаниях: ГАЗПРОМ, Лукойл, Роснефть. В МГСУ около 72% выпускников находят работу по специальности, а в деканат постоянно приходят заявки от работодателей… На старших курсах во многих вузах будущие экономисты одновременно и учатся, и работают. Карьера и ЗарплатаВ среднем начинающий экономист может рассчитывать на $ 700-800. Многое зависит от специфики отрасли: в строительной сфере, пищевой, в банках зарплаты могут быть выше – от $ 1000. С опытом возрастут и доходы. В Москве средняя зарплата специалиста, проработавшего в определенной сфере около двух лет, – $ 1500-1800.
Евгений Колодин, журнал Куда пойти учиться |
.jpg)
Выбирая сферу финансов, вы
не прогадаете: самые престижные и высокооплачиваемые профессии именно
здесь. И несмотря на все разговоры о перенасыщении рынка
экономистами, специалисты финансовой сферы по-прежнему
на первом месте по востребованности. Сегодня они нужны
самым разным организациям – от крупных банков до
небольших торговых компаний. Зная сильные и слабые
стороны своего предприятия, экономист может предложить
наиболее эффективную стратегию развития. Упали доходы?
Экономист определит, почему это произошло, найдет
«проблемные» места и предложит оптимальное решение.
Экономисты – не топ-менеджеры, но без них эффективное
управление было бы невозможно. Они – те «рабочие
лошадки», которые выполняют все расчеты по оптимизации
деятельности компании. В Правительстве РФ, Министерстве
экономики, аналитических центрах, научных институтах
экономисты решают глобальные задачи по формированию
экономической политики страны, составляют экономические
прогнозы, оценивают темпы роста отраслей. .jpg)
Григорий
Алтухов, начальник отдела экономического
анализа Департамента по инвестициям ОАО «Компания
«Главмосстрой»